Twoja strona kariery nie przyciąga talentów?
Większość kandydatów ucieka zanim kliknie „aplikuj”, bo strona wygląda jak z poprzedniej dekady. Nie wiadomo o co chodzi, ładuje się wieczność, a proces aplikacji przypomina labirynt. Tworzymy strony kariery, które przyciągają odpowiednich ludzi: szybkie, przejrzyste, autentyczne - i dostosowane do sposobu podejmowania decyzji przez współczesnych kandydatów.
Strona kariery wzmacnia rekrutację czy ją hamuje?
Job boardy generują ruch, ale to strona kariery zamienia odwiedzających w kandydatów. Jeśli komunikacja jest chaotyczna, UX archaiczny, a proces zbyt trudny, to nawet najlepsi kandydaci znikają. Przekształcimy twoją stronę kariery w high-performing touchpoint, który zbuduje zaufanie, odzwierciedli kulturę organizacyjną i zwiększy liczbę aplikacji.
Gen Z nie daje się nabrać na „korpo-bajki”
Zapytaliśmy ponad 100 młodych profesjonalistów, czego oczekują od nowoczesnych stron kariery - co ich przekonuje do aplikowania, a co zniechęca. Ta generacja oczekuje klarowności, szybkości, autentyczności i designu, który nie wygląda jak rodem z 2012 roku.
Kandydaci są, ale nie ci, których potrzebujesz?
Rekrutacja się sypie? Pomożemy ją poukładać.
Analizujemy komunikację, pozycjonowanie i ścieżkę kandydata, by odkryć, co blokuje konwersję. Następnie tworzymy stronę kariery, która realnie przyciąga wartościowych ludzi.
Każda aktualizacja treści oznacza ticket do IT?
Budujemy CMS, którym HR może zarządzać sam, bez czekania na IT.
W headless CMS zarządzasz treściami, ofertami i kampaniami szybko i bez ograniczeń technologicznych.
Aplikacje trafiają dokładnie tam, gdzie trzeba?
Łączymy ATS-y w jedną, mobilną ścieżkę rekrutacyjną.
Personio, Greenhouse, Odoo & Co. pracują razem, bez zgrzytów - mniej drop-offów, więcej ukończonych aplikacji.
Czy dane kandydatów są przetwarzane poprawnie?
Usprawniamy rekrutację, aby była w pełni RODO-safe.
Od śledzenia, przez zgody, po przechowywanie danych - zabezpieczamy każdy punkt styku, ustalamy jasne zasady dostępu i zapewniamy pełną zgodność, bez utraty szybkości.
Nasze zrealizowane projekty Employer Brandingowe
Projektujemy i wdrażamy strony, które naprawdę odzwierciedlają charakter nowoczesnych firm.
Oto przykłady naszych realizacji - marki i employer stories w akcji.
FAQ
Bo job boardy dają zasięg, ale to twoja strona kariery buduje zaufanie. Właśnie tu kandydaci rozstrzygają, czy chcą z tobą iść dalej, czy od razu szukają kolejnej oferty.
Jasno, szybko, bez zbędnego klikania. Kiedy komunikaty są klarowne, UX działa jak należy, strona ładuje się w sekundę, a aplikacja jest prosta - kandydaci nie uciekają.
Tak. Dzięki systemowi Headless CMS zapewniamy Twojemu zespołowi HR pełną kontrolę nad ofertami pracy, treściami i kampaniami - bez konieczności korzystania z pomocy programistów.
Płynnie integrujemy narzędzia ATS, takie jak Personio, Greenhouse czy Odoo, w ścieżkę kandydata. Efekt? Mniej porzuconych aplikacji, mobilne flow oraz wygoda dla kandydatów i zespołu HR.
Jak najbardziej. Projektujemy strony karier i proces aplikacji tak, aby były RODO-friendly „z automatu” - zgody, przechowywanie danych i kontrola dostępu są w standardzie.
