Twoja strona kariery nie przyciąga talentów?
Większość kandydatów ucieka zanim kliknie „aplikuj”, bo strona wygląda jak z poprzedniej dekady. Nie wiadomo o co chodzi, ładuje się wieczność, a proces aplikacji przypomina labirynt. Tworzymy strony kariery, które przyciągają odpowiednich ludzi: szybkie, przejrzyste, autentyczne - i dostosowane do sposobu podejmowania decyzji przez współczesnych kandydatów.
Strona kariery wzmacnia rekrutację czy ją hamuje?
Job boardy generują ruch, ale to strona kariery zamienia odwiedzających w kandydatów. Jeśli komunikacja jest chaotyczna, UX archaiczny, a proces zbyt trudny, to nawet najlepsi kandydaci znikają. Przekształcimy twoją stronę kariery w high-performing touchpoint, który zbuduje zaufanie, odzwierciedli kulturę organizacyjną i zwiększy liczbę aplikacji.
Gen Z nie daje się nabrać na „korpo-bajki”
Zapytaliśmy ponad 100 młodych profesjonalistów, czego oczekują od nowoczesnych stron kariery - co ich przekonuje do aplikowania, a co zniechęca. Ta generacja oczekuje klarowności, szybkości, autentyczności i designu, który nie wygląda jak rodem z 2012 roku.
Kandydaci są, ale nie ci, których potrzebujesz?
Pomagamy naprawić twój recruiting funnel - od strategii aż po strukturę.
Analizujemy komunikację, pozycjonowanie i ścieżkę kandydata, by odkryć, co blokuje konwersję. Następnie tworzymy stronę kariery, która realnie przyciąga wartościowych ludzi.
Każda aktualizacja treści = ticket do IT?
Budujemy CMS, którym HR może zarządzać sam, bez czekania na IT.
W headless CMS zarządzasz treściami, ofertami i kampaniami szybko i bez ograniczeń technologicznych.
Zautomatyzowane ścieżki aplikacji, które działają
Łączymy ATS-y w jedną, mobilną ścieżkę rekrutacyjną.
Personio, Greenhouse, Odoo & Co. pracują razem, bez zgrzytów - mniej drop-offów, więcej ukończonych aplikacji.
Czy dane twoich kandydatów są przetwarzane poprawnie?
Usprawniamy rekrutację tak, żeby była w pełni RODO-safe.
Od śledzenia, przez zgody, po przechowywanie danych - zabezpieczamy każdy punkt styku, ustalamy jasne zasady dostępu i zapewniamy pełną zgodność, bez utraty szybkości.
Nasze zrealizowane projekty Employer Brandingowe
Projektujemy i wdrażamy strony, które naprawdę odzwierciedlają charakter nowoczesnych firm. Oto przykłady naszych realizacji - marki i employer stories w akcji.
FAQ
Bo job boardy dają zasięg, ale to twoja strona kariery buduje zaufanie. Właśnie tu kandydaci rozstrzygają, czy chcą z tobą iść dalej, czy od razu szukają kolejnej oferty.
Jasno, szybko, bez zbędnego klikania. Kiedy komunikaty są klarowne, UX działa jak należy, strona ładuje się w sekundę, a aplikacja jest prosta - kandydaci nie uciekają.
Tak. Dzięki systemowi Headless CMS zapewniamy Twojemu zespołowi HR pełną kontrolę nad ofertami pracy, treściami i kampaniami - bez konieczności korzystania z pomocy programistów.
Płynnie integrujemy narzędzia ATS, takie jak Personio, Greenhouse czy Odoo, w ścieżkę kandydata. Efekt? Mniej porzuconych aplikacji, mobilne flow oraz wygoda dla kandydatów i zespołu HR.
Jak najbardziej. Projektujemy strony karier i proces aplikacji tak, aby były RODO-friendly „z automatu” - zgody, przechowywanie danych i kontrola dostępu są w standardzie.
