Strona kariery jako kluczowe narzędzie w walce o talenty
Czy wiesz, że 45% stanowisk dla wykwalifikowanych specjalistów pozostaje nieobsadzonych? Jednocześnie dla większości kandydatów, niezależnie od wieku, atrakcyjna strona kariery stała się kluczowym czynnikiem, decydującym o wyborze odpowiedniej pracy.
Dlatego ważniejsze niż kiedykolwiek jest posiadanie atrakcyjnej "cyfrowej wizytówki", bo dobrze zaprojektowana strona kariery jest wizytówką, przekazującą zaufanie, kluczowe wartości i emocje. Ponadto, płynnie zintegrowana strona kariery zapewnia efektywny i zgodny z przepisami proces aplikacji kandydatów.
Porozmawiaj z nami o tym, jak my, jako partner oferujący pełen zakres usług, możemy sprawić, by Twoja strona kariery osiągnęła przewagę nad konkurencją.
Wskazówki dotyczące stron kariery
Jako agencja 360° zapewniamy kompleksowe wsparcie w planowaniu i tworzeniu Twojej strony kariery. Skuteczny portal kariery wymaga czegoś więcej niż tylko atrakcyjnego interfejsu: od projektowania ścieżki użytkownika i doboru treści, po techniczną integrację narzędzi rekrutacji cyfrowej. Zawsze mamy na uwadze szerszy kontekst.
Wraz z naszym partnerem KME Studios publikujemy również bloga „Fachkräfte-Angel”, na którym poruszamy aktualne tematy związane z rekrutacją i Employer Brandingiem
Harmonia łącząca design i użyteczność
W ślad za badaniami, przeprowadzonymi przez Deloitte, średni czas skupienia uwagi internautów na określonych treściach wynosi zaledwie 2,5 sekundy. Użytkownicy szybko tracą cierpliwość, jeśli treść i użyteczność nie przechodzą od razu do sedna.
Efektywny projekt uczyni stronę kariery bardziej przystępną oraz atrakcyjną, intuicyjnie prowadząc kandydatów przez treść i podkreślając kluczowe informacje. Nasz zespół certyfikowanych ekspertów UX i designerów wesprze Cię w tworzeniu podróży użytkowników, koncentrując się na user-friendliness i zwiększeniu liczby aplikacji.
Techniczna implementacja i CMS
Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu w realizacji kompleksowych projektów cyfrowych jesteśmy niezawodnym partnerem w solidnym wdrożeniu Twojej strony kariery. Na życzenie zapewniamy również usługi związane z architekturą i hostingiem z jednego źródła.
Bazujemy na wiodących systemach zarządzania treścią (CMS), takich jak Strapi, dzięki czemu nasi klienci mogą samodzielnie zarządzać treścią oraz ogłoszeniami o pracę.
Integracja narzędzi do zarządzania aplikacjami
Kandydaci oczekują sprawnego procesu rekrutacji. Narzędzia do zarządzania aplikacjami, takie jak Personio lub Odoo, pomagają pracodawcom w digitalizacji i zapewnieniu zgodności z przepisami o ochronie danych.
Pomagamy zarówno w wyborze odpowiedniego narzędzia do zarządzania kandydatami, a także w technicznej integracji z witryną kariery. W ten sposób twoja cyfrowa rekrutacja staje się doświadczeniem kandydata, które nie tylko przyciąga wykwalifikowanych ludzi, ale także wzmacnia markę pracodawcy.
RODO i bezpieczeństwo
W cyfrowym świecie ochrona i bezpieczeństwo danych nie są opcją, ale koniecznością - szczególnie jeśli chodzi o przetwarzanie danych osobowych w kontekście HR. Dlatego zapewniamy kompleksowe doradztwo w zakresie prywatności danych, zgodności z RODO i bezpieczeństwa IT.
Od pierwszego transferu danych po ich długoterminowe przechowywanie wdrażamy najnowocześniejsze technologie szyfrowania i nadajemy rygorystyczne mechanizmy kontroli dostępu, aby zapewnić wgląd do danych kandydatów tylko uprawnionym do tego osobom. Gwarantuje to integralność i poufność Twoich danych.
Produkcja zdjęć i filmów
Wysokiej jakości zdjęcia i materiały video na stronach kariery odgrywają ważną rolę w tworzeniu pozytywnego pierwszego wrażenia. W realny sposób odzwierciedlają kulturę firmy i środowisko pracy, pomagając budować zaufanie wśród potencjalnych kandydatów.
Angażujące zdjęcia i filmy pozwalają kandydatom lepiej wyobrazić sobie siebie jako część zespołu. Wyróżniają również firmę na tle konkurencji, przekazując profesjonalizm i zaangażowanie. Ponadto, wysokiej jakości treści wizualne pomagają przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.
Jeden obraz jest wart więcej niż tysiąc słów...
...a video może wprawić twój przekaz w ruch. Dlatego ściśle współpracujemy z KME Studios , aby ożywić i uatrakcyjnić twoją stronę kariery dzięki profesjonalnym produkcjom fotograficznym i filmowym.
Niezależnie od tego, czy chodzi o portrety pracowników, kulturę korporacyjną czy prezentację przestrzeni do pracy - wspólnie tworzymy wizualne akcenty, które emocjonalnie rezonują z grupą docelową i pozostawiają trwałe wrażenie.
Referencje
Oprócz sklepu internetowego B2B i B2C, mieliśmy przyjemność stworzyć stronę kariery dla firmy Betzold. Misja promowania jakości w sektorze edukacji przenika każdy obszar strony kariery z wielką dbałością o szczegóły. Dzięki Strapi, innowacyjnemu systemowi CMS typu headless, strona oferuje wyjątkową wydajność i nowoczesny wygląd.
WYZWANIE
Responsywność na wszystkich urządzeniach, zapewniającą płynną pracę nawet na platformach mobilnych
Betzold pragnie być postrzegany jako nowoczesny i wszechstronny pracodawca. Zapotrzebowanie na stronę kariery, która skutecznie przekazuje te cechy, było kluczowe dla przyciągnięcia odpowiednich talentów
Wybór odpowiedniego systemu miał istotne znaczenie dla zapewnienia elastyczności i ponadczasowości strony internetowej
Rezultat
Płynne i komfortowe użytkowanie na wszystkich urządzeniach
Strona internetowa odzwierciedla wartości i cele firmy, przykuwając uwagę i przemawiając do kandydatów
Dzięki wykorzystaniu Strapi jako headless CMS, strona kariery Betzold oferuje wyjątkową wydajność oraz nowoczesny interfejs
Mało która firma jest synonimem wysokiej jakości - Made in Germany - w takim stopniu jak Miele. Zaprojektowaliśmy i stworzyliśmy między innymi stronę employer brandingową, która opiera się na nowoczesnych technologiach headless i wyróżnia się wysoką wydajnością.
WYZWANIE
Bitwa o talenty: Brak wykwalifikowanej kadry jest głównym wyzwaniem naszych czasów
Różnorodność i międzynarodowość: Miele chce przyciągać najlepszych specjalistów z całego świata
Miele zależy na wyższym stopniu automatyzacji w zarządzaniu rekrutacją, aby proces był bardziej efektywny dla obu stron
Rezultat
Prezentacja Miele jako nowoczesnego i wszechstronnego pracodawcy
Strona internetowa o atrakcyjnym wyglądzie i wysokiej wydajności z Headless CMS
Integracja z Personio w celu automatyzacji procesu rekrutacyjnego
+237%
wzrost aplikacji
+499%
wyświetleń ogłoszeń o pracę
Oprócz sklepu internetowego, odpowiadaliśmy również za przygotowanie i wdrożenie nowoczesnej strony kariery dla firmy odzieżowej Brax. Brax jest synonimem wysokiej jakości, co znajduje również odzwierciedlenie na stronie kariery. Nowa strona oferuje potencjalnym kandydatom jasny wgląd w kulturę korporacyjną i wzmacnia wizerunek marki.
WYZWANIE
Aktualizacja przestarzałego projektu i interfejsu użytkownika
Budowanie i wzmacnianie tożsamości marki i kultury firmy poprzez stronę kariery
Brak kompatybilności z urządzeniami mobilnymi, ponieważ przed relaunchem, strona kariery była zoptymalizowana jedynie na desktopach
Rezultat
Nowoczesny i atrakcyjny interfejs użytkownika, który przyciąga więcej potencjalnych kandydatów
Portrety pracowników, historie sukcesu i referencje są wplecione w całą stronę kariery, ukazując autentyczny wizerunek BRAX
Responsywny design zapewnia bezproblemową obsługę na wszystkich urządzeniach
Dla naszej agencji, oferującej kompleksowe usługi IT w sektorze e‑commerce, ważne jest przyciągnięcie potencjalnych kandydatów atrakcyjną stroną kariery. Pragniemy przełamać stereotypy panujące na rynku IT i e‑commerce, skupiając się na ukazaniu naszych pracowników oraz przedstawiając nasze workflow.
WYZWANIE
Autentyczna prezentacja firmowego DNA, wyróżniającego markę creativestyle na rynku IT/e‑commerce
Stargetowana komunikacja do potencjalnych kandydatów, którzy pasują do creativestyle zarówno pod kątem technicznych skilli, jak i wyznawanych wartości
Ukazanie codziennego życia w creativestyle bez filtrów, aby przyciągnąć kandydatów najbardziej dopasowanych do kultury organizacyjnej
Rezultat
Strona kariery idealnie odzwierciedla DNA creativestyle i wyróżnia się na rynku
Pozyskiwanie odpowiednich kandydatów i długoterminowa współpraca
Zwiększenie liczby "perfect' match'y" w procesie rekrutacyjnym